Personel çalıştırma sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi deneme süresi ne kadar?

6. DENEME SÜRESİ : Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

Bir iş sözleşmesi nasıl yapılır?

İş Sözleşmesi Nasıl Yazılır?

1. İşçi ve işverenin kimlikleri.
2. Adresleri.
3. İşçiye ait sağlık raporu, sabıka kaydı ve eğitim durumu belgesi.
4. Sözleşmeni başlangıç tarihi.
5. Çalışma sürelerine dair kesin bilgiler.
6. İşverenin söz konusu iş için işçisine ödeyeceği tutar.
7. İşçi ve işverenin imzaları

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır?

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Kimlere Yapılır? Belirsiz sözleşme yazılı bir şekilde yapılabileceği gibi sözlü bir şekilde de yapılabilmektedir. Sözleşmenin yazılı bir şekilde yapılması durumunda bir nüshanın çalışana verilmesi gerekir. Diğer nüshanın ise işverende kalması gerekmektedir.

İş sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?

İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. Dolayısıyla iş sözleşmeleri sözlü de olabilecektir. Ancak yazılı olması ispat açısından kolaylık sağlar. İş Kanunu ayrıca, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını zorunlu tutmaktadır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

İş sözleşmesinin, belirli süreli veya belirsiz süreli olması, sözleşmeye deneme süresi konulmasına engel değildir. … Fakat, işçinin önceden çalıştığı işyerinde daha nitelikli bir iş için işe alınması veya önceki çalışma ile arada uzun bir sürenin geçmiş olması halinde deneme süresi konulması mümkün olacaktır.

Deneme süresiz iş sözleşmesi olur mu?

Bir iş sözleşmesinde deneme süresinin öngörülebilmesi için o sözleşmenin sürekli iş sözleşmesi olması gerekmektedir. Belirtilen sürekli iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olmasına engel yoktur.

İş sözleşmesi neye göre yapılır?

Türk hukukuna göre iş sözleşmesi, çalışanın işveren gözetiminde bir iş yapmayı taahhüt ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmeleri şekillenmektedir.